A Tesla Motors, Inc. (147Tesla148 ou 147Company148) tem o prazer de oferecer a você o cargo de vice-presidente de desenvolvimento e design de lojas, nos termos estabelecidos abaixo. Como vice-presidente de desenvolvimento e design de lojas, você desempenhará as funções normalmente associadas a essa posição. Você se reportará a Elon Musk, Chairman, Product Architect e CEO. Seus deveres, responsabilidades, cargo e local de trabalho podem ser alterados a qualquer momento pela Tesla. Seu salário será de 300.000 por ano, sujeito a deduções padrão na folha de pagamento e retenções. Como funcionário isento, você não terá direito a horas extras. Você será elegível para férias e licença médica de acordo com a política padrão da Tesla146s. Você também será elegível para receber todos os outros benefícios que a Tesla pode fornecer aos seus funcionários (por exemplo, seguro de saúde e odontológico) após sua inscrição em 1º de junho de 2010. A Tesla pode considerar você como bônus, embora o valor desses bônus, se houver, e os critérios para determinar a concessão de tais bônus, se houver, serão a critério exclusivo da Tesla. Naturalmente, a Tesla reserva-se o direito de modificar sua remuneração e benefícios de tempos em tempos, conforme julgar necessário. A data de vigência do seu emprego será 10 de maio de 2010. Além disso, a Tesla lhe pagará um bônus de assinatura de 100.000 (menos deduções no pagamento padrão e retenções) dentro de 30 dias após 1º de julho de 2010. No caso de seu emprego ser terminado por qualquer das partes por qualquer motivo dentro de dois anos de sua data de início, você será solicitado a reembolsar à Tesla uma quantia proporcional com base no número de meses de serviço a Tesla (com base em uma fração de numerador de 24 menos a número de meses de calendário trabalhados na Tesla, e o denominador é 24, limita o valor do bônus original). Você também reconhece e concorda que a Tesla está livre para deduzir quaisquer valores reembolsáveis à Tesla de qualquer pagamento final emitido a você. A Tesla Motors, Inc. oferece um pacote de benefícios competitivos descrito abaixo: Stock Options. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla, você receberá uma opção de compra de ações para adquirir um total de 300.000 ações ordinárias da Tesla146 de acordo com o Plano de Incentivo a Ações da Tesla146s em vigor. Suas opções de ações serão adquiridas a partir de seu primeiro dia de trabalho (1/4 das ações serão adquiridas um ano após a Data de Início do Vesting e 1/48 das ações serão adquiridas mensalmente nos próximos três anos). Além disso, e também sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Tesla, você terá a opção de comprar um total de 100.000 ações ordinárias da Tesla146 de acordo com o Plano de Incentivo a Capital da Tesla146s em vigor. Tais concessões serão adquiridas a partir de seu primeiro dia de trabalho, entretanto, nenhuma das opções será adquirida a partir de seu primeiro dia de trabalho, entretanto, nenhuma das opções será adquirida a menos que e até a conclusão da produção do 10.000º veículo S pelo Conselho. Nessa data de conclusão da produção do 10.000º veículo Modelo S, conforme determinado pelo Conselho, 100 das ações sujeitas à opção serão adquiridas, sujeitas à realização no ou antes do 4º (quarto) aniversário da data de concessão. e sujeito a você permanecer em serviço contínuo (conforme definido no Plano de Incentivo a Capital) através da data de aquisição aplicável. Programa 401K. Você será elegível para se inscrever no programa 401K da Tesla146s após o seu primeiro cheque de pagamento. Nosso programa 401K é administrado pela Fidelity Investments. Programa de Férias. A Tesla oferece funcionários regulares em tempo integral e os funcionários em meio período que trabalham 20 horas por semana são elegíveis ao PTO imediatamente e acumulam PTO em 1,25 dias por mês (para um total de 15 dias por ano). Ao aceitar esta oferta, você declara e garante que seu emprego na Tesla não violará quaisquer acordos, obrigações ou entendimentos que você possa ter com qualquer terceiro ou empregador anterior. Queremos enfatizar que não desejamos que você traga qualquer material confidencial ou proprietário de qualquer ex-empregador que viole quaisquer obrigações que você possa ter com seu antigo empregador. Você também declara e garante que leu, entendeu e aceitou os termos do seu Contrato de Opção de Compra de Ações, em particular, o cronograma de aquisição das ações ordinárias da Tesla146s. Você concorda em não fazer qualquer divulgação não autorizada à Tesla ou usar em nome da Tesla quaisquer informações confidenciais pertencentes a qualquer de seus antigos empregadores (exceto de acordo com acordos entre a Tesla e qualquer empregador anterior). Você também garante que não possui nenhuma propriedade que contenha informações confidenciais e proprietárias de terceiros. É claro que, durante o seu emprego na Tesla, você pode fazer uso de informações geralmente conhecidas e usadas por pessoas com treinamento e experiência comparáveis às suas e informações que sejam de conhecimento comum na indústria ou que estejam legalmente disponíveis no domínio público. Como funcionário da Tesla, espera-se que você cumpra todas as políticas e procedimentos da Tesla e, como condição do seu emprego, assine e cumpra o contrato de confidencialidade padrão da Tesla que proíbe o uso não autorizado ou a divulgação das informações confidenciais da Tesla ou das informações confidenciais. informações dos clientes da Tesla146s. Você pode rescindir seu contrato de trabalho com a Tesla a qualquer momento e por qualquer razão, simplesmente notificando a Tesla. Da mesma forma, a Tesla pode rescindir o seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem justa causa ou aviso prévio. Esta relação de emprego voluntária não pode ser alterada, exceto por um escrito autorizado em nome de um funcionário da Tesla. Para garantir a resolução rápida e econômica das controvérsias que possam surgir em conexão com seu emprego na Tesla, você e a Tesla concordam que toda e qualquer disputa, reclamação ou causa de ação, em lei ou equidade, decorrente ou relacionada ao seu emprego, ou a rescisão de seu contrato de trabalho será resolvida, na máxima extensão permitida por lei, de acordo com o Anexo A. Este contrato de correspondência constitui a incorporação completa, final e exclusiva de todo o contrato entre você e a Tesla com relação aos termos e condições de seu contrato. emprego, e substitui quaisquer outros acordos ou promessas feitas a você por qualquer pessoa, seja oral ou escrita. Este Contrato não pode ser alterado, alterado ou modificado, exceto em um contrato por escrito assinado por um executivo da Tesla. Este acordo de carta deve ser interpretado e interpretado de acordo com as leis do Estado da Califórnia. Esta oferta de emprego depende do seguinte: 149 Sua capacidade de fornecer e manter a documentação adequada e necessária exigida para que você e a Tesla cumpram todas as leis e regulamentos aplicáveis de imigração dos Estados Unidos. Por favor, esteja preparado em seu primeiro dia de trabalho para mostrar documentação específica para certificar seu direito legal de trabalhar nos Estados Unidos. 149 Sua execução (assinatura) do Contrato de Funcionário da Tesla, que protege a propriedade intelectual e as informações confidenciais da Tesla, e proíbe o uso não autorizado da propriedade intelectual e das informações confidenciais de qualquer outra empresa. Aceito por: / s / George Blankenship Para garantir a resolução rápida e econômica das controvérsias que possam surgir em relação ao seu emprego na Tesla, você e a Tesla concordam que toda e qualquer disputa, reclamação ou causa de ação, em lei ou equidade, decorrentes ou relacionados ao seu emprego, ou ao término do seu contrato de trabalho, serão resolvidos, em toda a extensão permitida por lei, por arbitragem final, vinculante e confidencial em São Francisco, Califórnia, conduzida pelos Serviços de Arbitragem e Mediação Judicial / Endispute, Inc (147JAMS148), ou seus sucessores, sob as regras então vigentes da JAMS para disputas trabalhistas, desde que: O árbitro tenha autoridade para compelir a descoberta adequada para a solução da disputa e para conceder a assistência que de outra forma seria permitida por lei. ejennifer. terry, eu suponho que você está falando sobre o período de aquisição de opções de ações. Em caso afirmativo, esse período de carência é definido pela empresa em seu documento de concessão de opção de compra de ações. Uma vez que eles atinjam a data de aquisição, eles poderão exercer sua opção de compra de ações e, assim que tiverem o estoque, estarão livres para negociá-lo. No entanto, isso pressupõe que eles não sejam uma pessoa de controle dentro da empresa e, se estiverem, estarão sujeitos a outras restrições exigidas pelas regras da SEC. Em suma, a menos que você saiba os detalhes do plano de opção de ações, é muito difícil responder a essa pergunta. hateToShift 17 de abril de 2015 Provavelmente, é seguro adivinhar que, para a maioria das contratações, qualquer ação concedida a você mediante contratação de colete por um período de 4 anos. Após o primeiro ano, você pode vender 25, segundo ano, os próximos 25, etc Isso é como a maioria dos lugares faz isso. No entanto, também é seguro dizer que cada contratação recebe um negócio ligeiramente diferente. Então, isso provavelmente varia muito de contratações de nível superior para contratações de nível inferior. Opções de Ações de Empregados 13 de agosto de 2013 11:54 Este relatório faz parte de uma série sobre os ajustes que fazemos nos dados GAAP para medirmos com precisão o valor do acionista . Este relatório foca em um ajuste que fazemos ao nosso cálculo do valor contábil econômico e do nosso modelo de fluxo de caixa descontado. Nós já dividimos os ajustes que fizemos para o NOPAT e investimos capital. Muitos dos ajustes nesta terceira e última seção tratam de como os ajustes nessas duas métricas afetam como calculamos o valor presente dos fluxos de caixa futuros. Alguns ajustes representam reivindicações sêniores para detentores de ações que reduzem o valor para o acionista, enquanto outras são ativos que esperamos ser positivos para o valor do acionista. Ajustar os dados GAAP para medir o valor do acionista deve fazer parte de todo processo de diligência dos investidores. Realizar uma análise detalhada das notas de rodapé e do MDampA faz parte do cumprimento das responsabilidades fiduciárias. Já cobrimos como as opções de ações dos funcionários são uma despesa de compensação e como os padrões GAAP exigiam que as empresas registrassem essa despesa a partir de 2006. As opções de ações de funcionários (ESO) não afetam apenas a lucratividade atual de uma empresa. Eles também representam um passivo baseado na diluição futura de ações, à medida que os empregados exercem suas opções e aumentam o número total de ações em circulação. Usando o modelo Black-Scholes. contabilizamos o valor justo de todas as opções de ações para funcionários em circulação e subtraímos esse valor do valor presente dos fluxos de caixa futuros em nosso modelo de fluxo de caixa descontado e cálculo do valor contábil econômico. As empresas com rápida valorização dos preços das ações podem ser especialmente suscetíveis a ter altas obrigações de ESO, pois as opções concedidas a um preço barato rapidamente se tornam muito mais valiosas. A Tesla Motors (NASDAQ: TSLA) é um bom exemplo. Estimulada no primeiro trimestre de 2013 pelo seu primeiro lucro reportado e um pequeno aperto, o estoque subiu mais de 350 este ano. Infelizmente para os atuais investidores em ações, a TSLA tem mais de 25 milhões de opções em aberto em 31 de dezembro de 2012. Usando o preço atual da ação e os principais dados fornecidos pela empresa (por exemplo, volatilidade do preço da ação, taxa livre de risco etc.), calculamos o valor do passivo dos ESOs excedentes é de mais de 2,9 bilhões, ou quase 20 do valor de mercado. Sem uma pesquisa cuidadosa das notas de rodapé, os investidores nunca saberiam que as opções de ações para funcionários diminuem o volume de fluxo de caixa futuro disponível para os acionistas, diluindo o valor das ações existentes. A Figura 1 mostra as cinco empresas com o maior passivo de opções de ações de funcionários em aberto retiradas do valor do acionista em 6 de agosto de 2013 e as cinco empresas com a maior responsabilidade de ESO em aberto como um percentual de valor de mercado. Figura 1: Empresas com o maior ESO de destaque Removido de fontes de valor para o acionista: New Constructs, LLC e arquivamentos da empresa. Exclui ações com limites de mercado inferiores a 100 milhões e PAMT devido a fusão pendente. Muitas empresas de alta tecnologia encontram seu caminho na Figura 1. No entanto, elas estão longe de serem as únicas empresas afetadas pelas opções de ações dos funcionários. Nosso banco de dados mostra 2.652 empresas com ESO excedente combinado de mais de 200 bilhões de 7 de agosto de 2013. Como ESO excepcional diminui o valor em dinheiro a ser devolvido aos acionistas, as empresas com ESO significativo terão um valor contábil econômico significativamente menor quando esse ajuste é aplicado. O site imobiliário Zillow (NASDAQ: Z) tinha quase 5,5 milhões de ESOs pendentes no final de 2012, que atualmente valorizamos em 418 milhões. Sem subtrair essa dívida de 418 milhões, Z teria um valor contábil econômico por ação de 8, em vez de seu valor contábil econômico real por ação de cerca de -4. Os investidores que ignoram as excelentes opções de ações para funcionários não estão obtendo uma imagem real do dinheiro disponível para ser devolvido aos acionistas. Ao subtrair o valor do excelente ESO, pode-se obter uma imagem mais verdadeira do valor que a empresa pode criar para os acionistas. A diligência paga. Sa m McBride contribuiu para este relatório. Divulgação: David Trainer e Sam McBride não recebem remuneração para escrever sobre qualquer ação, setor ou tema específico. Divulgação: Não tenho posições em quaisquer ações mencionadas, e não há planos para iniciar qualquer posição nas próximas 72 horas. Eu mesmo escrevi este artigo e ele expressa minhas próprias opiniões. Eu não estou recebendo compensação por isso. Não tenho nenhum relacionamento comercial com nenhuma empresa cujas ações são mencionadas neste artigo. Leia o artigo completo
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