Salários e benefícios associados A Hyatt oferece aos nossos associados oportunidades e remuneração excepcionais. Oferecemos pacotes competitivos de salários e benefícios, incluindo cobertura de assistência médica e programas de bem-estar para nossos associados e suas famílias, bem como generosas contribuições para aposentadoria. Além disso, nossos associados recebem benefícios como refeições gratuitas ou subsidiadas durante a jornada de trabalho e descontos ou estadias gratuitas nos hotéis Hyatt em todo o mundo. Nossos associados também são bem-vindos para participar de uma variedade de programas de benefícios exclusivos, incluindo: Opções de saúde alternativas e serviços de condicionamento físico, incluindo mães para bebês e os programas Healthy Outlook. Planejamento futuro, através do plano de poupança-reforma, bem como uma empresa 529 planeja ajudar a economizar para a faculdade das crianças. Reembolso educacional, bem como um extenso currículo de treinamento interno. O sindicato UniteHere intensificou sua campanha contra a Hyatt ao fazer novas acusações falsas e enganosas sobre nosso histórico. Doug Patrick, vice-presidente sênior de recursos humanos da Hyatts, explica o que está motivando a UniteHere a segmentar injustamente a Hyatt e por que as ações dos sindicatos não fazem mais do que prejudicar as pessoas que ela afirma representar.26 US Code 423 - Planos de compra de ações para funcionários (a) Regra geral A Cláusula 421 (a) deverá ser aplicada com relação à transferência de uma ação para um indivíduo de acordo com o exercício de uma opção concedida sob um plano de compra de ações (conforme definido na subseção (b)) A disposição de tal ação é feita por ele dentro de 2 anos após a data da concessão da opção, nem dentro de 1 ano após a transferência de tal ação para ele e em todos os momentos durante o período que começa com a data da outorga da opção e terminando no dia 3 meses antes da data de tal exercício, ele é um funcionário da corporação que concede tal opção, uma empresa controladora ou subsidiária de tal corporação, ou uma corporação ou uma empresa controladora ou subsidiária ção de tal empresa emitindo ou assumindo uma opção de compra de ações em uma transação à qual a seção 424 (a) se aplica. (b) Plano de aquisição de ações do empregado Para fins desta parte, o termo plano de compra de ações significa um plano que atende aos seguintes requisitos: o plano prevê que as opções devem ser concedidas somente a empregados da empresa empregadora ou de sua controladora ou subsidiária. corporação para comprar ações em qualquer corporação, tal plano seja aprovado pelos acionistas da corporação concedente dentro de 12 meses antes ou depois da data em que tal plano é adotado nos termos do plano, nenhum empregado pode receber uma opção se tal funcionário, imediatamente após a outorga da opção, possui ações que detêm 5% ou mais do poder de voto total combinado ou valor de todas as classes de ações da corporação empregadora ou de sua controladora ou subsidiária. Para os fins deste parágrafo, as regras da seção 424 (d) aplicar-se-ão na determinação da propriedade acionária de uma pessoa física, e ações que o empregado possa comprar sob opções em circulação serão tratadas como ações de propriedade do empregado (4) sob os termos do plano, opções devem ser outorgadas a todos os funcionários de qualquer empresa cujos funcionários recebam tais opções em razão de seu emprego por tal corporação, exceto que pode haver empregados excluídos que tenham sido empregados com menos de 2 anos, o emprego consuetudinário é de 20 horas ou menos por semana, empregados cujo emprego consuetudinário não seja superior a 5 meses em qualquer ano civil e empregados altamente remunerados (na acepção da secção 414 (q)) nos termos do plano, todos os empregados as opções concedidas terão os mesmos direitos e privilégios, exceto que a quantidade de ações que pode ser comprada por qualquer funcionário sob essa opção pode ter uma relação uniforme com a remuneração total. ou a taxa básica ou regular de remuneração dos empregados, e o plano pode prever que nenhum funcionário pode comprar mais do que um montante máximo de estoque fixado sob o plano (6) sob os termos do plano, o preço da opção não é menos do que o menor de um valor igual a 85% do valor justo de mercado das ações no momento em que tal opção é concedida, ou um valor que, nos termos da opção, não pode ser inferior a 85% do valor justo de mercado de a ação na época em que tal opção é exercida (7) nos termos do plano, tal opção não poderá ser exercida após o vencimento de 5 anos a contar da data da outorga da opção se, nos termos desse plano, o preço da opção for não seja inferior a 85% do valor justo de mercado de tais ações no momento do exercício da opção, ou 27 meses a partir da data em que tal opção for concedida, se o preço da opção não for determinável na forma descrita na alínea ( A) (8) nos termos do plano, nenhum empregado ser concedida uma opção que permita que seus direitos de comprar ações de acordo com todos os planos de sua empresa empregadora e de suas empresas controladoras e subsidiárias se acumulem a uma taxa que exceda 25.000 do valor justo de mercado dessas ações (determinado no momento em que tal opção for concedida) ) para cada ano civil em que essa opção esteja pendente a qualquer momento. Para os fins deste parágrafo, o direito de comprar ações segundo uma opção acumula quando a opção (ou qualquer parte dela) se torna exercível pela primeira vez durante o ano civil, o direito de comprar ações sob uma opção se acumula na taxa prevista na opção, mas caso tal tarifa exceda 25.000 do valor justo de mercado de tais ações (determinado no momento em que tal opção é concedida) para qualquer ano civil e o direito de comprar ações que tenham sido adquiridas sob uma opção concedida de acordo com o plano não possa ser transferido para qualquer outra opção e sob os termos do plano, tal opção não é transferível por tal indivíduo, a não ser pela vontade ou pelas leis de descida e distribuição, e é exercível, durante sua vida, somente por ele. Para os propósitos dos parágrafos (3) a (9), inclusive, quando termos adicionais estiverem contidos em uma oferta feita sob um plano, tais termos adicionais deverão, em relação às opções exercidas sob tal oferta, ser tratados como uma parte dos termos de tal plano. (c) Regra especial em que o preço da opção é entre 85% e 100% do valor da ação Se o preço da ação de uma ação adquirida por um indivíduo conforme a transferência a que se aplica a subseção (a) for inferior a 100% do valor o valor justo de mercado de tal ação no momento em que tal opção foi concedida, então, no caso de qualquer disposição de tal ação por ele que satisfaça os requisitos de período de detenção da subseção (a), ou no caso de sua morte (quando ocorrer) embora possuindo tal ação, deve ser incluído como remuneração (e não como ganho na venda ou troca de um ativo de capital) em sua receita bruta, para o ano fiscal no qual cai a data de tal alienação ou para o exercício fiscal que se encerra com sua morte, o que for aplicável, um valor igual ao menor do excesso do valor justo de mercado da ação no momento de tal alienação ou morte sobre o valor pago pela ação sob a opção, ou o excesso do valor justo de mercado da ação em t Ele tempo a opção foi concedida sobre o preço da opção. Se o preço da opção não for fixo ou determinável no momento em que a opção é concedida, então, para fins desta subseção, o preço da opção será determinado como se a opção fosse exercida no momento. No caso da disposição de tal ação pelo indivíduo, a base da ação em suas mãos no momento de tal disposição será aumentada em um montante igual ao montante que é tão compreensível em sua renda bruta. Nenhuma quantia deverá ser deduzida e retida nos termos do capítulo 24 em relação a qualquer montante tratado como compensação nos termos desta subsecção. 2014Subsec. (uma). Bar. L. 113295 foi extinto depois de 31 de dezembro de 1963, após a opção concedida em disposições introdutórias. 2004Subsec. (c). Bar. L. 108357 inserido no final das disposições finais Não será exigido que nenhum montante seja deduzido e retido nos termos do capítulo 24 em relação a qualquer montante tratado como compensação nos termos desta subsecção. 1990Subsec. (uma). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (D) (i), excluída (exceto a opção de compra restrita outorgada nos termos de um plano descrito na seção 424 (c) (3) (B)) após 31 de dezembro de 1963 Subsec. (a) (2). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (D) (ii), substituído 424 (a) por 425 (a). Subsec. (b) (3). Bar. L. 101508. 11801 (c) (9) (E), substituído 424 (d) por 425 (d). 1986Subsec. (b) (4) (D). Bar. L. 99514 substituiu funcionários altamente remunerados (na acepção da seção 414 (q)) por funcionários, pessoas cujas principais obrigações consistem em supervisionar o trabalho de outros empregados ou funcionários altamente remunerados. 1984Subsec. (a) (1). Bar. L. 98369 substituiu 6 meses por 1 ano, aplicável a propriedade adquirida após 22 de junho de 1984 e antes de 1º de janeiro de 1988. Ver Data de Vigência de 1984. Nota explicativa abaixo. 1976Subsec. (a) (1). Bar. L. 94455. 1402 (b) (2), desde que 9 meses seriam alterados para 1 ano. Bar. L. 94455. 1402 (b) (1) (E), desde que 6 meses seriam alterados para 9 meses para anos tributáveis a partir de 1977. Data Efetiva de 2014 Emenda Data Efetiva de 2004 Emenda Emenda por Pub. L. 108357 aplicável às ações adquiridas de acordo com as opções exercidas após 22 de outubro de 2004. ver seção 251 (d) do Pub. L. 108357. apresentada como uma nota na seção 421 deste título. Data Efetiva de 1986 Data de Efetivação de 1984 Emenda Emenda pelo Pub. L. 98369 aplicável a propriedade adquirida após 22 de junho de 1984 e antes de 1º de janeiro de 1988. ver seção 1001 (e) do Pub. L. 98369. apresentada como uma nota sob a seção 166 deste título. Data de vigência de 1976 Emenda Pub. L. 94455, título XIV. 1402 (b) (1), 04 de outubro de 1976. 90 Stat. 1731. desde que a emenda feita por essa seção seja efetiva com relação aos anos tributáveis a partir de 1977. L. 94455, título XIV. 1402 (b) (2), 04 de outubro de 1976. 90 Stat. 1732. desde que a emenda feita por essa seção seja efetiva com relação aos anos fiscais iniciados após 31 de dezembro de 1977. Seção aplicável aos anos tributáveis terminados após 31 de dezembro de 1963. ver seção 221 (e) do Pub. L. 88272. definida como uma Data de Entrada em Vigor de 1964 Nota de Alteração sob a seção 421 deste título. Secretário do Tesouro ou seu delegado para emitir antes de 1 de fevereiro de 1988. regulamentos finais para realizar emendas feitas pela seção 1114 da Pub. L. 99514. ver secção 1141 do Pub. L. 99514. apresentada como uma nota sob a seção 401 deste título. Para disposições que nada em alteração pelo Pub. L. 101508 pode ser interpretado como afetando o tratamento de certas transações que ocorrem, bens adquiridos ou itens de receita, perda, dedução ou crédito levados em consideração antes de 5 de novembro de 1990. para fins de determinar a responsabilidade por impostos para períodos que terminam após Nov. 5, 1990. ver a seção 11821 (b) do Pub. L. 101508. apresentada como uma nota sob a seção 45K deste título. Emendas do plano não exigidas até 1 de janeiro de 1989 Para as disposições que determinam que, se quaisquer emendas feitas pelo subtítulo A ou subtítulo C do título XI 11011147 e 11711177 ou título XVIII 18001899A do Pub. L. 99514 exige uma emenda a qualquer plano, tal emenda ao plano não deve ser feita antes do primeiro ano-plano começando em ou após 1º de janeiro de 1989. ver seção 1140 da Pub. L. 99514. conforme alterada, apresentada como uma nota sob a seção 401 deste título. Determinações escritas para esta seção Esses documentos, às vezes chamados de Declarações de Carta Particular, são retirados da página Determinações Escritas do IRS e o IRS também publica uma explicação mais completa sobre o que eles são e o que eles significam. A coleção é atualizada (no nosso final) diariamente. Parece que o IRS atualiza sua listagem toda sexta-feira. Note-se que o IRS muitas vezes títulos documentos de uma forma muito simples, duplicativa. Não assuma que os documentos com o mesmo nome são iguais ou que um documento posterior substitui outro com o mesmo título. Isso é improvável que seja o caso. As datas de lançamento aparecem exatamente como as recebemos do IRS. Alguns estão claramente errados, mas não fizemos nenhuma tentativa de corrigi-los, pois não temos como adivinhar corretamente em todos os casos, e não queremos aumentar a confusão. Nós truncamos resultados em 20000 itens. Depois disso, você está por sua conta. Perques e Programas Pedimos à Hyatt Hotels Corporation para compartilhar alguns programas que eles realmente sentem que captam o que é único sobre seu local de trabalho. Aqui está o que eles tinham a dizer. Estadas de hotel de cortesia: os colegas do Hyatt podem reservar até 12 diárias de quarto de cortesia por ano em qualquer hotel Hyatt do mundo. Durante a sua estadia, os colegas também recebem um desconto de 50 em comida e bebida, bem como um desconto de 20 em todos os serviços de spa. Grupos de Recursos de Negócios de Diversidade: Uma parte fundamental dos esforços de inclusão de diversidade da Hyatts tem sido o estabelecimento de grupos de afinidades ou Grupos de Recursos de Negócios de Diversidade (DRBG). Esses DRBGs podem ser reuniões formais ou informais de colegas que compartilham uma herança cultural comum, raça, sexo, idade ou interesse. Os benefícios incluem rede básica de negócios, orientação mútua e outras pessoas em suas comunidades e desenvolvimento profissional. Salões de descanso e relaxamento: Em um esforço para promover um ambiente descontraído para os colegas entre os turnos e durante os intervalos, o Hyatt oferece lounges de descanso e relaxamento onde os colegas têm acesso a computadores, TVs e videogames, além de confortáveis móveis de sala e bibliotecas. Limpeza a seco gratuita no local: os colegas da Hyatt recebem acesso a limpeza a seco gratuita no local para uniformes e roupas de trabalho, para que não precisem se preocupar com isso durante o tempo que eles não precisarem trabalhar. Refeições econômicas e com boa relação custo-benefício: o Hyatt oferece opções saudáveis de café da manhã, almoço e jantar em nossas salas de jantar para acomodar todos os turnos. Estas refeições são oferecidas por pouco ou nenhum custo. Nossa equipe de culinária corporativa criou cardápios saudáveis para salas de jantar de colegas, usando os mesmos princípios aplicados aos cardápios dos restaurantes do hotel, que se concentram em pessoas saudáveis, um planeta saudável e comunidades saudáveis. Fundo de Atendimento: Muitos de nossos hotéis oferecem o Hyatt Caring Fund, que fornece recursos financeiros para colegas necessitados devido a circunstâncias imprevistas de emergência. O benefício é financiado a 100 por colegas de hotel. Compassionate Leave (Bereavement): Os colegas do Hyatt são elegíveis para um máximo de 5 dias de licença por compaixão paga (por exemplo) no primeiro dia de trabalho. Embora fornecer licença quando um colega encontra a perda de um ente querido possa não soar exclusivo, o que torna o Hyatt digno de nota é que ele se aplica a qualquer pessoa que seja significativa para o colega (família, amigos, animais de estimação, etc.). Programa Flextime de limpeza: O programa de horário flexível de limpeza fornece um modelo onde os atendentes de quarto podem iniciar ou terminar seu turno quando for conveniente para eles. Se um colega concluir suas atribuições de trabalho antes do final de seu turno, ele será pago por 8 horas completas, independentemente das horas reais trabalhadas. Oferecendo aos nossos atendentes a flexibilidade de escolher quando começar o dia, trabalhar em seu próprio ritmo e sair quando terminarem lhes dá uma oportunidade única de aumentar o equilíbrio entre trabalho e vida doméstica. COMPENSAÇÃO PELOS NÚMEROS 32.435 Salário médio e compensação adicional em dinheiro para o Atendente de quarto 46.896 Salário médio e compensação adicional em dinheiro para o Assistente de Gerente Front Office 100 401 (k) pagamento da contribuição dos empregados, até 4 salários de um funcionário 77 Cobertura de saúde paga pela empresa funcionários (o valor acima se aplica a todos os funcionários elegíveis para benefícios.) Como ser contratado Solicitamos à Hyatt Hotels Corporation algumas informações privilegiadas sobre como ser contratado na organização. Aqui está o que eles tinham a dizer. Quais características-chave dizem a você que um futuro funcionário será uma ótima opção para sua empresa Nossa busca por talentos evoluiu e é guiada pela crença de que contratar pessoas com enorme paixão pelo cuidado com os outros produzirá melhores resultados do que simplesmente se concentrar em experiências anteriores. O Perfil de Liderança da Hyatts é a articulação mais concisa das características exatas que buscamos em potenciais candidatos e define cinco atributos que são essenciais para o sucesso de um líder dentro de nossa empresa. Nós intencionalmente organizamos as características em ordem de importância: CUIDAR, SERVIR, APRENDER, ADAPTAR, CONSEGUIR. Quando interagimos com potenciais candidatos, avaliar sua capacidade de exibir esses comportamentos é um indicador importante de como eles se encaixam na cultura de nossa empresa, para ser bem-sucedidos e crescer na Hyatt. O que os possíveis funcionários podem fazer para chamar sua atenção A equipe de recrutamento da Hyatts tem uma forte presença em sites de mídia social, como Facebook, Twitter, LinkedIn e YouTube, para promover oportunidades de carreira. Os candidatos em potencial podem chamar nossa atenção interagindo com nossa equipe de recrutamento por meio desses canais. Há alguma posição ou tipo de candidato que você está particularmente focado em contratar neste ano que vem. Nosso objetivo é recrutar, reter e desenvolver colegas de alto desempenho, talentosos e engajados com diversas origens e perspectivas. Acreditamos que, em termos globais, em termos de cultura, raça, origem étnica, gênero, orientação sexual, idade, habilidades, perspectivas e estilos de pensamento, a empresa mais forte, mais culturalmente investida e valorizada estará em todo o mundo. O que os candidatos interessados devem fazer para descobrir mais e começar Para saber mais sobre o que significa fazer parte da Família Hyatt, os candidatos interessados devem começar sua pesquisa profissional seguindo-nos nas mídias sociais e visitando o site de carreiras Hyatt Hyatt. jobs contratando o Outlook 13.500 Previsão de vagas para o próximo ano
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